Artnit

Ponedeljak, 21 Juli 2014 20:45

Vilijam Vajt - Testiranje čoveka organizacije Istaknut

Američki pisac Vilijam Vajt se posebno interesovao za savremene tendencije u američkom društvu. U svom poznatom delu Čovek organizacije utemeljuje karijerski ciklus organizacionog čoveka, koji rukovođen socijalnom etikom, daje sebe organizaciji. Sa druge strane organizacija pokušava da privuče one ljude koji će za nju biti podesni, dobro se uklopiti sa drugima i neće imati neke izuzetne karakteristike koje ometaju.

Testiranje ljudi u ovom ili u onom obliku vrši se odavno, ali po Vilijamu Vajtu testiranje ličnosti je prilično nova pojava. Američke organizacije, sve više koriste metode i tehnike psihologije, ne samo testove inteligencije i raznih sposobnosti, već i testove čiji je cilj otkrivanje čovekove ličnosti. Dodavanje nekoliko testova ličnosti nizu provera kroz koje prolazi tražilac posla postaje deo uobičajenog postupka, čak i u kompanijama koje još nisu potpuno ubeđene u vrednost testova ličnosti. Sa druge strane, ako se u organizaciji smanjuje obim nekih poslova ovi testovi se koriste u redukovanju radne snage.

Testiranje je po Vilijamu Vajtu postalo neka vrsta industrije u SAD-u. Uobičajeno je da analitičari uđu u organizaciju i proučavaju je kako bi pronašli "profile" ličnosti najpogodnije za određene poslove. Sve više se koriste i testovi koji decimalnim brojevima izražavaju, na primer stepen nečijeg radikalizma, odnosno konzervatizma, istrajnost, neprijateljstvo prema drugima. Vilijam Vajt, međutim smatra da sami testovi nisu objektivni, ne poštuju pojedinačnu različitost, i da su samo privid naučnog. Budući da je zaista veliki broj tih testova standardizovan vremenom će biti moguće, čak i da se prati od detinjstva napredovanje gotovo svakog čoveka uz lestvice organizacionog društva.

Kada neka organizacija "naredi" pojedincu da na testu razotkrije svoja najprisnija osećanja, on ima obavezu prema samom sebi da daje odgovore koji idu njemu lično u korist, a ne organizaciji. Jednom rečju, smatra Vilijam Vajt, pojedinac treba da podvaljuje. Većina ljudi instinktivno podvaljuje na tim testovima, a nepripremljen diletant je sklon da odgovorima izrazi takve stavove na osnovu kojih dobija još goru ocenu, od one koju bi njegova uobičajena neprilagođenost opravdavala.

Vilijam Vajt osporavajući vrednost testova ličnosti ide mnogo dalje pišući tekst pod naslovom "Kako varati na testovima ličnosti". On daje sledeći savet: "Da bi se dobio siguran opis ličnosti trebalo bi da pokušate da odgovorite onako kao da ste slični onome kako svako drugi pretpostavlja da je takav."

Pročitano 1384 puta Poslednji put izmenjeno Petak, 19 Oktobar 2018 11:55

Ostavi komentar

Vi ste ovde: Home Društvo Vilijam Vajt - Testiranje čoveka organizacije